Le mieux-vivre en entreprise est souvent traité de manière trop hédoniste avec une recherche de satisfaction immédiate du plaisir. Cette perspective néglige les aspects liés au développement de la personne, à ses aspirations, à ses compétences, à sa capacité à s’épanouir par l’activité professionnelle.
De plus, les sphères de vies ne sont pas étanches. La sphère du mental et celle du physique sont intensément liées; la vie au travail et la vie personnelle sont très imbriquées, s’inter-incrustent et se régulent. Elles conditionnent la réalisation et la poursuite d’activités aussi bien professionnelles que personnelles, ainsi que le développement de nouveaux projets.
Aujourd’hui la question des équilibres : santé mentale et physique, personnel et professionnel, est posée de façon parcellaire, sans prise en charge préventive globale de la personne. Alors qu’une approche globale et sur mesure, favorise et catalyse le développement de la personne, son épanouissement, son bien-être physique et psychologique.
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